¿Sueles dar ejemplo o sueles imponer tus ideas, tu forma de pensar? Y lo que es peor, ¿intentas imponer lo que tú mismo/a no te aplicas? ¿A qué me refiero?
Varios ejemplos:
Imagina un padre o una madre que fuma. Le dice a su hijo/a que no ha de fumar porque no es saludable, porque es malo, porque le puede producir un cáncer…
Sin embargo, ese papa o esa mama, ¿qué ejemplo le está dando a ese hijo/a al fumar?
Otro ejemplo:
Un padre o una madre que continuamente le dicen a su hijo/a lo importante que es estudiar, formarse, leer, etc. Que es muy importante para así tener un mejor futuro.
Sin embargo, ese papa o esa mama nunca realizan ninguna formación para mejorar, no leen, se quejan continuamente de su trabajo, ven programas basura…
Otro ejemplo:
Un responsable de una empresa que continuamente está hablando de la importancia de trabajar en equipo por el bien de todos, por mejorar los resultados, por el bien de la propia empresa.
Sin embargo, continuamente está imponiendo, no permite que los trabajadores expresen su opinión, ni que aporten nuevas ideas.
¿Qué ejemplo está dando este responsable?
Habitualmente la mayoría de las personas quieren cambiar el mundo, quieren cambiar a los demás.
Sin embargo, muy pocas personas se enfocan en crear su mejor versión día tras día. Para así, dar ejemplo a los demás. Y que los demás, decidan, elijan que quieren hacer con sus vidas.
Seamos responsables y conscientes del ejemplo que estamos dando a los demás, y de lo que estamos aportando a la sociedad.
«Educar con el ejemplo no es una manera de educar, es la única»
Albert Einstein
Recuerda:
Sin PARTICIPACIÓN no hay COMPROMISO.
Cada DECISIÓN que tomas, influye en el RESULTADO de TU VIDA.
· ¿Te gustaría CREAR, DESARROLLAR tu MEJOR VERSIÓN?
· ¿Quieres aprender a entrenar tu ACTITUD, tu ESTADO MENTAL y EMOCIONAL para así tomar mejores DECISIONES y conseguir mejores RESULTADOS?
· ¿Te gustaría poder CREAR la VIDA que realmente quieres, deseas, mereces?
· ¿A qué estás esperando?
Luis Riquelme JARDINERO mental & emocional
IMPULSANDO VIDAS
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